전체 글68 문과 vs 이과 tvN이 새로운 지식 예능으로 돌아왔습니다. ‘문과 vs 이과, 놀라운 증명’은 문과와 이과의 경계를 허물고, 지식과 상식을 유쾌하게 풀어낸 프로그램으로 큰 기대를 모으고 있습니다. ‘tvN 리뷰 및 기대 포인트’를 통해 이 프로그램의 매력을 자세히 살펴봅니다.문과와 이과의 지식 대결, 제대로 판을 키운 tvNtvN은 이번에도 ‘지식 예능’이라는 새로운 장르에 도전했습니다. 특히 ‘문과 vs 이과, 놀라운 증명’은 단순한 퀴즈쇼나 지식 전달을 넘어, 문과와 이과의 시각 차이를 유쾌하게 풀어내는 형식으로 주목받고 있습니다. 국가평생교육진흥원과 협업하여 제작된 이 프로그램은 K-MOOC와의 콜라보로 교육적 효과도 함께 노립니다.방송은 매주 월요일 저녁 7시 40분에 방영되며, 출연진 구성도 매우 신선합니다.. 2025. 3. 21. 논란의 토스 대출 마케팅 편해서 쓰던 토스, 이제는 탈퇴각? 대출 유도 이벤트 논란많은 사람들이 간편한 금융 서비스로 인해 오랫동안 애용해온 토스, 하지만 최근 유저들 사이에서 ‘탈퇴각’이라는 말이 나올 정도로 논란이 되고 있다. “편해서 썼는데 이젠 좀 그렇다”는 반응이 이어지고 있으며, 그 중심에는 다단계를 연상케 하는 대출 유도 이벤트가 있다. 이번 논란으로 인해 사용자 신뢰도가 하락하고 있으며, 과거의 토스와는 달라진 모습에 실망을 표하는 이들이 늘고 있다.다단계 유사 이벤트 방식, 논란의 핵심이벤트 방식이 논란의 핵심이다. 최근 토스는 대출 상품과 연계된 이벤트를 실시하며 사용자 참여를 유도했다. 이벤트 구조는 초대한 친구가 대출을 받아야만 포인트를 받을 수 있는 방식으로, 이를 두고 많은 사람들이 “다단계 같다”는 반.. 2025. 3. 21. 부모님이 회사로 찾아오는 요즘 신입사원 최근 직장인들 사이에서 놀라운 이야기가 퍼지고 있다. 한 신입사원이 회사에서 야근 후 불만을 표출하자, 그 신입의 부모가 직접 회사를 방문해 항의했다는 것이다. 이 같은 이야기는 단순한 소문이 아닌 실화이며, 대한민국 기업 현장에서 실제로 일어나고 있는 일들이다. 이번 글에서는 “신입사원 뒤엔 부모님? 사회성 부족한 MZ세대, 기업에 던지는 충격 실화”를 주제로, 과도한 부모 개입과 신입사원의 사회성 문제에 대해 다뤄보고자 한다.MZ세대 신입사원의 부모 개입, 어디까지 가능한가?최근 다수의 기업에서는 신입사원의 부모가 회사에 직접 연락하거나, 심지어는 사무실에 찾아오는 일까지 벌어지고 있다. 대표적인 사례로, 한 신입사원이 야근 후 불만을 표출하자 그의 아버지가 회사에 방문해 항의하고, 업무에 대한 내용.. 2025. 3. 21. 반도체 핵심인력 인재유출 원인과 대안 한국 반도체 산업의 위기를 보여주는 최신 논란이 온라인을 뜨겁게 달구고 있다. 바로 삼성 전자의 퇴직 기술자들이 높은 대우를 받고 중국 기업으로 이직하면서 기술 유출 문제로까지 확산되고 있는 상황이다. ‘한국에서 기술자 대우는 왜 이토록 낮을까? 삼성 기술 유출 논란의 근본적 원인’이라는 이슈는 단순한 개인의 선택이 아닌, 국가와 기업의 시스템적 문제로 해석되어야 한다는 목소리가 높아지고 있다.한국 반도체 산업의 경쟁력 유지, 기술자 처우부터 개선되어야 한다한국은 자원이 부족한 나라로, 인재와 기술이 곧 국가 경쟁력이라 할 수 있다. 그러나 조선시대부터 이어진 기술자 천시 문화는 오늘날까지도 뿌리 깊게 남아 있다. “공부 못하면 기술이나 배워라”는 말이 여전히 회자되는 한국 사회에서는 기술자의 가치를 인.. 2025. 3. 21. 이전 1 ··· 11 12 13 14 15 16 17 다음